Conformément aux dispositions du Code du travail, l’index de l’égalité Femmes/Hommes est établi à 94/100 au titre de l’année 2025.
Pour chaque indicateur qui compose l’index, la note est la suivante :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40 / 40
- Ecart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 / 35
- Augmentation au retour de congé maternité : Incalculable
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi ceux qui perçoivent les 10 plus hautes rémunérations : 5 / 10